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LA CLASSE MATERNELLE • N° 308 • 04/2022 •
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ait pour autant un effet sur les fonctions
exercées. Ce changement se traduit par
une augmentation du traitement indi-
ciaire appelé également « traitement de
base ». Au sein de chaque grade, l’en-
semble des échelons constitue ce qui est
appelé « la grille indiciaire ». À chaque
échelon correspond en effet un indice
brut qui lui-même fait référence à un
indice majoré dont le barème est défini
par décret. Alors que les indices bruts
s’échelonnent de 100 à 1027, les indices
majorés s’échelonnent, eux, de 203 à 830.
Ce sont ces derniers qui sont utilisés pour
le calcul du traitement indiciaire.
COMMENT AVANCER
D’ÉCHELON ?
L’avancement automatique
L’avancement d’échelon est accordé de
façon automatique en fonction de l’an-
cienneté. Comme chaque corps de la
fonction publique, celui des PE dispose
d’un ensemble de règles applicables pour
tout ce qui a trait notamment au recrute-
ment, à l’avancement, à la promotion et
à la rémunération, c’est ce qu’on appelle
« le statut particulier ». En plus de déter-
miner le nombre d’échelons au sein des
différents grades, ce statut définit les
durées de service exigées pour passer
d’un échelon à l’autre. Celles-ci peuvent
varier de 1 à 4 ans.
L’avancement accéléré
Même si le rythme d’avancement est
en théorie le même pour tous les ensei-
gnants, le passage à l’échelon supérieur
peut être cependant accéléré à certains
moments de la carrière. En effet, avec
les rendez-vous de carrière, 30 % des PE
peuvent désormais accélérer d’une année
leur accès au 7
e
et/ou au 9
e
échelon.
Cette accélération dépend en partie de
l’avis proposé par l’IEN à la suite de sa
rencontre avec l’enseignant. La durée
nécessaire pour qu’un PE puisse atteindre
le 11
e
échelon peut ainsi varier de 24 à
26 ans.
Les PE qui exercent dans des quartiers
reconnus comme étant difficiles ont droit
à une bonification d’ancienneté. Après
3 ans de service continu dans ce type de
zone, une bonification leur est effective-
ment automatiquement accordée dans
les conditions suivantes : un mois d’an-
cienneté supplémentaire pour chacune
de ces 3 années et 2 mois d’ancienneté
par année de service continu accomplie
au-delà de la 3
e
année.
QUELS SONT LES SERVICES
PRIS EN COMPTE POUR
L’AVANCEMENT D’ÉCHELON ?
Lorsque le PE est en activité, ce sont les
services accomplis qui sont pris en compte
pour l’avancement d’échelon. S’il est déta-
ché dans le secteur privé ou la fonction
publique, les services accomplis sont pris
en compte pour l’avancement d’échelon
dans son corps d’origine. Dans ces deux
cas, les périodes de travail à temps
« Le
changement
d’échelon se
traduit par une
augmentation
du traitement
indiciaire
appelé
également
“traitement
de base”. »
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