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ACTU
&
INFOS
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• LA CLASSE MATERNELLE • N° 262 • 10/2017
Renforcement de
l’accompagnement
des enseignants
Un objectif affiché de cette réforme est
de dégager du temps pour les inspec-
teurs et les autres formateurs pour
renforcer le suivi et l’accompagnement
pédagogiques des enseignants. Entre
les trois rendez-vous de carrière, cet
accompagnement est expressément
demandé par le ministère. Il est préco-
nisé sous une double forme, individuelle
et collective (suivi des équipes).
Il devra être mis en œuvre à tous les
niveaux de la carrière et, d’une façon
encore plus marquée, au service des
enseignants débutants (stagiaires, 1
res
,
2
es
et 3
es
années notamment) qui ne
sont pas concernés par ce nouveau
dispositif démarrant au 6
e
échelon.
Pratiquement
, chaque professeur
concerné sera individuellement
informé, avant les vacances d’été, de
la programmation d’un rendez-vous
de carrière dans la prochaine année
scolaire.
« Une notice présentant les
enjeux et le déroulé du rendez-vous de
carrière sera jointe. »
Une fois notifié
à l’agent, le compte rendu du rendez-
vous pourra être enrichi des éventuelles
observations qu’il souhaite formuler,
« dans un délai de trois semaines »
.
« L’appréciation finale de la valeur
professionnelle est notifiée dans les
deux semaines après la rentrée scolaire
suivant celle au cours de laquelle le
rendez-vous de carrière a eu lieu. »
Guy Vermée
Photos © Estelle Perdu